Nordmenn verdsetter ikke bedriftens pensjon

Publisert: 29.06.11
Forbrukerøkonom  Knut Dyre Haug
En god pensjonsavtale kan sikre deg nesten 70 000 kroner mer i året når du forlater arbeidslivet. En ny undersøkelse viser at pensjonskunnskapen er lav. Kvinner har dårligst oversikt.

Mange arbeidstakere vet ikke om de har en god pensjonsordning eller ei, kommer det fram i en undersøkelse Norstat har gjennomført for Storebrand.
 
- Hvis du har en årslønn på 450 000 kroner, kan forskjellen mellom innskuddspensjon med høyeste og laveste sparing utgjøre 71 000 kroner i årlig pensjon, sier forbrukerøkonom Knut Dyre Haug i Storebrand (bildet).

I undersøkelsen kommer det samtidig fram at 2 av 5 nordmenn med innskuddspensjonsavtale ikke vet hvor stor del av lønnen som går til pensjonssparing via arbeidsgiver. 1 av 3 kan heller ikke svare på om de har innskudds- eller ytelsesbasert pensjon. Dyre Haug sier at Norstat-tallene bekrefter det inntrykket som Storebrand har. Han syns det er synd at såpass mange nordmenn ikke har oversikt over sin egen pensjonssituasjon.

- Fremtidens alderspensjon fra folketrygden blir lavere enn i dag og mange kan derfor bli veldig skuffet. Sett av litt tid og prat med arbeidsgiver om dine ordninger. For ansatte i privat sektor er det viktig å vite at en del pensjonsavtaler er med tidsbegrenset utbetaling, ofte helt ned i 10 år. Pensjonsavtalen du har og hvor mye jobben sparer for deg vil avgjøre hva du får når du er ferdig i arbeidslivet, sier han.

- Vegrer seg for vanskelig tema
Direktør Kari Østerud i Senter for seniorpolitikk mener undersøkelsen viser at mange synes at pensjon er vanskelig, og av den grunn vegrer seg for å sette seg inn i temaet.

- Noen tror nok de har en bedre pensjonsordning enn de egentlig har. Det er viktig å finne ut at slike ting mens du fortsatt har mulighet å gjøre noe med dem. Da kan du for eksempel vurdere å skifte jobb eller starte privat pensjonssparing, sier hun.

Lavest kunnskap blant kvinner
I undersøkelsen oppgir halvparten av kvinnene som er spurt at de ikke vet hvor stor del av lønnen som går til pensjonssparing via arbeidsplassen. Kunnskapen er høyere blant mennene, der kun 3 av 10 oppgir at de ikke har oversikt. Dyre Haug i Storebrand mener det er foruroligende at kvinner, som statistisk tjener minst og lever lengst, har dårligst oversikt.

 - 9 av 10 minstepensjonister er kvinner. Undersøkelser vi har gjennomført viser at mannlige pensjonister i snitt får utbetalt 57 300 kroner mer årlig. I tillegg vet vi at kvinner sparer mindre enn menn og har en lavere formue. Dette fører til at kvinner havner i en dobbel skvis, som gjør dem til pensjonstapere, sier han.

Slik har vi regnet:

Forutsetninger:
  • 30 års opptjeningstid
  • 10 års utbetalingstid
  • Avkastning i oppsparingstiden: netto 7 %, med gradvis nedtrapping til 6 % siste 10 år før pensjonsalder
  • Inflasjon lik 2,5 %
  • G: 79.216
 
Lønnsnivå: kr 450.000  
Innskuddsmodell2 %5 + 8 %
Årlig innskudd7.41618.539
Årlig prognose på pensjon47.000118.000

Faktaboks:
  • Alle arbeidstakere har krav på en pensjonsordning via jobben.
  • Det finnes to ordninger: innskuddspensjon eller ytelsespensjon.
  • Ytelsespensjon kjennetegnes av at pensjonen vil utgjøre en bestemt andel av den ansattes lønn ved pensjonsalder. Ved innskuddspensjon betaler arbeidsgiver inn et fastsatt årlig innskudd, mens sluttpensjonen er ukjent.

Kontaktpersoner:
  • Storebrand, forbrukerøkonom Knut Dyre Haug, mobil 93 48 01 35
  • Storebrand, informasjonssjef Jan Otto Risebrobakken, mobil 48 08 26 02